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企業數字化轉型、容錯機制與研發創新(2007-2021年)

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| 來源:上市公司年報

參照王靖茹(2023)的做法,本團隊對來自外國經濟與管理《企業數字化轉型、容錯機制與研發創新》一文中的基準回歸部分進行復刻。

對企業創新失敗的容忍是激勵管理層開展創新活動的重要條件。本文以2007-2021年我國A股上市公司作為研究樣本,從“容錯機制”視角探究了企業數字化轉型與研發創新之間的內在影響機理。研究發現,企業數字化轉型能夠促進企業研發創新水平的提高。

企業數字化轉型、容錯機制與研發創新

一、數據介紹

數據名稱:企業數字化轉型、容錯機制與研發創新

數據年份:2007-2021年

數據樣本:43951條

數據說明:企業數字化轉型詞頻參考趙宸宇(2021),利用詞頻和計算數字化轉型程度,來自前文;控制變量主要來自上市公司年報

數據整理:馬克數據網,內含原始數據、處理代碼和基準回歸

二、數據指標

數字化轉型程度參考趙宸宇(2021),從數字技術應用、互聯網商業模式、智能制造、現代信息系統四個維度,利用ln(詞頻和+1) 計算數字化轉型水平,數據詳見前文
研發投入占營業收入比例研發支出/營業收入
年末總資產_元總資產的自然對數
資產負債率負債總額/資產總額
總資產收益率凈利潤/資產總額
托賓q值總市值/賬面價值
現金占總資產之比經營活動產生的現金流
企業年齡Ln(公司成立年齡+1)
固定資產總額占總資產之比固定資產/資產總額
第一大股東持股比率第一大股東持股數量
獨立董事占比總股本獨立董事人數/董事會總人數
兩職合一董事長與總經理是否兼任,若兼任為1,否則為0

三、參考文獻

參考文獻:

王靖茹,姚頤.企業數字化轉型、容錯機制與研發創新[J/OL].外國經濟與管理:1-16[2023-05-29].

影響機制:

企業數字化轉型能夠幫助股東過濾掉企業創新失敗的市場噪音,提高股東對管理層創新失敗的容忍度,避免對管理層施加不必要的懲罰,有效緩解管理層對于短期績效不佳和長期創新失敗的擔憂,保護管理層免受薪酬降低和職業生涯風險的威脅,進而促進管理層創新意愿的提高。

四、數據概覽

基本數據

企業數字化轉型、容錯機制與研發創新

處理代碼

企業數字化轉型、容錯機制與研發創新

描述性統計

企業數字化轉型、容錯機制與研發創新

基準回歸

企業數字化轉型、容錯機制與研發創新

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